Sobre OMRI
¿Cómo saben los agricultores orgánicos qué fertilizantes pueden utilizar? ¿Quién garantiza que los alimentos orgánicos se elaboren en instalaciones que sigan prácticas orgánicas y utilicen desinfectantes prescritos?
Los agentes certificadores acreditados trabajan con los productores orgánicos para mantener una lista de insumos aprobados para las operaciones y también confían en OMRI para ayudarlos a saber qué productos son apropiados para ciertos usos.
Insumos OMRI Listed
Productos orgánicos certificados
OMRI revisa y lista los insumos, como fertilizantes, controles de plagas y productos para el cuidado del ganado, que cumplen con los estándares orgánicos.
Los productos permitidos son "OMRI Listed®" y pueden mostrar el sello OMRI. Un catálogo completo de productos OMRI Listed está disponible a través del buscador en el sitio web, o descargando o comprando la Lista de Productos OMRI©.
Los insumos OMRI Listed se utilizan para producir alimentos orgánicos y textiles, como zanahorias, barras de granola y algodón, que están certificados por un organismo certificador acreditado.
Al enfocarse exclusivamente en los insumos, OMRI proporciona experiencia esencial para respaldar el proceso de certificación orgánica.
En promedio, entre el 10% y el 15% de las solicitudes que recibe OMRI no llegan al final del proceso, ya sea porque el solicitante retira la solicitud o porque se determina que el producto está prohibido. Esto significa que algunos productos en el mercado se promueven como orgánicos o que se encuentran bajo cumplimiento, cuando en realidad no lo están. Una forma de estar seguro es buscar el sello OMRI.
¿Es OMRI un certificador orgánico?
No, OMRI revisa exclusivamente insumos y no certifica productos alimenticios ni textiles. OMRI es la única organización independiente y sin fines de lucro dedicada a la revisión de los insumos utilizados en la producción orgánica. OMRI es un tercero confiable acreditado según los estándares ISO 17065 por la División de Evaluación de Calidad del USDA. Mientras que los certificadores se centran en los productos alimenticios y textiles que se ven en los estantes de los mercados, OMRI verifica las sustancias utilizadas en la producción orgánica: fertilizantes, pesticidas, productos para el cuidado de la salud del ganado, coadyuvantes de procesamiento y una serie de otros productos que los agricultores y procesadores orgánicos utilizan a diario. Los recursos de OMRI respaldan el trabajo de todos los certificadores para garantizar que los materiales utilizados en la producción de alimentos orgánicos cumplan con los estándares orgánicos, de acuerdo con criterios consistentes y métodos de revisión.
Acreditación
OMRI está acreditado por la División de Evaluación de Calidad del USDA según la Organización Internacional de Normalización (ISO) 17065: Evaluación de la conformidad: requisitos para organismos que certifican productos, procesos y servicios. Cada año, los expertos del USDA evalúan los procedimientos de OMRI para garantizar el cumplimiento continuo de los criterios establecidos. La auditoría evalúa el sistema de calidad y el proceso de OMRI para realizar revisiones, incluyendo los procedimientos para garantizar la imparcialidad, la confidencialidad y la toma de decisiones independiente, así como el cumplimiento de los estándares orgánicos publicados y las calificaciones del personal para realizar este trabajo. Siempre puede encontrar el certificado ISO 17065 actualizado de OMRI en OMRI.org/ISOcertificate.
Según los estándares del Programa Orgánico Nacional de EE. UU., la revisión de insumos se rige por NOP 3012: Revisión de materiales – Instrucción provisional. De acuerdo con estas instrucciones, los certificadores pueden utilizar las decisiones sobre insumos de las organizaciones de revisión de materiales acreditadas por ISO 17065, como OMRI, para determinar productos aceptables para operaciones orgánicas. De manera similar, la sección C.2.2.5 del Manual Operativo del Régimen Orgánico de Canadá especifica que los organismos de certificación pueden aceptar decisiones de terceros que estén acreditados según la norma ISO 17065.
Misión
La misión de OMRI es cultivar la integridad orgánica a través del conocimiento y la confianza.
Logramos esto haciendo lo siguiente:
- Apoyando a los certificadores con experiencia confiable y un centro integral de conocimiento para el cumplimiento de los insumos.
- Brindando a los fabricantes de insumos revisiones de productos exhaustivas y transparentes, y manteniendo una lista pública y actualizada de productos permitidos.
- Ofreciendo a agricultores y procesadores un recurso confiable para insumos aprobados, agilizando su comercialización.
- Garantizando a los consumidores un sello reconocible que garantiza el cumplimiento de los estándares orgánicos.
- Colaborando con los organismos reguladores para compartir información e intercambiar experiencia que sirva de base para la formulación de políticas.
La visión de OMRI
En OMRI, imaginamos un futuro donde las comunidades valoren lo que se usa en el suelo tanto como lo que llega a la mesa, y donde las personas y el medio ambiente puedan prosperar durante las generaciones venideras.
Los valores de OMRI
Integridad ante todo: Somos transparentes, imparciales y responsables ante la comunidad orgánica en todo lo que hacemos. Respetamos estándares rigurosos con base científica para apoyar los sistemas orgánicos y nos tomamos muy en serio la responsabilidad de proteger la información confidencial..
Evolucionar e innovar: Nos esforzamos por crecer, mejorar e innovar, aprovechando la experiencia y la tecnología para mantenernos relevantes y eficaces en un mundo cambiante.
Compartir conocimientos. Fortalecer la comunidad: Creemos que la experiencia debe compartirse. A través de la colaboración con el sector orgánico, ayudamos a las personas a comprender los estándares orgánicos y a utilizar los productos OMRI Listed con confianza. Ofrecemos una orientación clara y fiable porque reconocemos que el conocimiento es el poder que fortalece a la comunidad orgánica.
Enraizados en la inclusión: Creamos un mayor impacto cuando trabajamos juntos, fortalecidos por diversas perspectivas y un propósito compartido.
Respeto y servicio: Creemos que cada interacción es una oportunidad para generar confianza, fortalecer las relaciones y crear una cultura de respeto.
Trabajar con propósito, vivir en equilibrio: Reconocemos que la sostenibilidad no solo beneficia al planeta, sino también a las personas. Fomentamos una cultura donde coexisten el trabajo duro y el bienestar.
Política y visión de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad
Aprobado por la Junta Directiva de OMRI el 21 de agosto de 2024.
OMRI está comprometido a ser un lugar de trabajo antirracista y anti supremacista. Fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión es una prioridad organizacional, y estamos comprometidos a mantener un ambiente seguro y valeroso donde todos tengan voz y sean bienvenidos y apoyados.
Nosotros aceptamos y alentamos nuestras diferencias de etnia, raza, color, edad, discapacidad, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, religión, orientación sexual, estado socioeconómico, condición de veterano, genética y otras características que nos hacen únicos.
La suma colectiva de estas diferencias individuales, experiencias de la vida, conocimiento, inventiva, innovación, autoexpresión, capacidades únicas y talento que invertimos en nuestro trabajo representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y los logros de la organización. Además, OMRI reconoce explícitamente las experiencias vividas por las personas de tez morena, indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) bajo la opresión sistémica y estructural, y busca elevar sus voces en toda la organización.
Nuestra Política y visión de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad (IDEA, por sus siglas en inglés) guían a nuestra Junta Directiva, gerencia, empleados, contratistas y socios en el desarrollo de una cultura inclusiva. Las iniciativas de OMRI IDEA son aplicables, pero no limitadas, a nuestras prácticas y políticas de reclutamiento y selección; compensación y beneficios; formación y desarrollo profesional; promociones; programas sociales y recreativos; despidos; y terminaciones. Esta política promueve el desarrollo continuo de una cultura de trabajo construida sobre la premisa de IDEA que fomenta y refuerza lo siguiente:
- El reconocimiento de nuestros propios prejuicios implícitos y el mundo racista en el que vivimos, y un compromiso con una organización activamente antirracista.
- Un entorno libre de intimidación, acoso y discriminación donde todos se sientan empoderados para hablar en contra de los casos de prejuicio.
- La comunicación y cooperación abierta, transparente y respetuosa entre todo el personal, clientes y otras personas.
- El trabajo en equipo y participación abierta, fomentando la representación de todos los colectivos y las perspectivas individuales en todos los niveles de la organización.
- El equilibrio entre el trabajo/la vida personal a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades y circunstancias de los empleados, teniendo en cuenta los eventos actuales y las experiencias vividas.
- Los esfuerzos y contribuciones de OMRI y su personal a las muchas comunidades OMRI sirve para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad de esas comunidades y una mejor voz y representación de esas comunidades.
- La sensibilidad y adaptación a diferentes culturas, antecedentes, puntos de vista, valores, creencias y estilos de aprendizaje.
- Un compromiso con la autorreflexión honesta, la retroalimentación constructiva, las conversaciones difíciles, el crecimiento constante, el aprendizaje y la responsabilidad entre compañeros.
OMRI tiene una política de cero tolerancia para el comportamiento opresivo, racista o prejuicioso. La expectativa es que todo el personal, por ejemplo, los miembros de la Junta, los empleados, los miembros del Panel de Revisión, los miembros del Consejo Asesor y los contratistas de OMRI se adhieran a esta política y traten a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Además, a los proveedores y otros clientes que demuestren contacto inapropiado en forma de comportamiento prejuicioso se les pueden negar los servicios como se describe en el Manual de Políticas y el Manual de Procedimientos Administrativos de OMRI. Los empleados que crean que han sido objeto de cualquier tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de OMRI deben seguir el proceso de quejas descrito en este manual.
La expectativa es que todo el personal demuestre una conducta que refleje la inclusión en el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por la organización. Cualquier miembro del personal que se descubra que ha exhibido cualquier conducta o comportamiento inapropiado contra otros estará sujeto a medidas disciplinarias apropiadas que pueden incluir el despido. También se requiere que todos los empleados asistan y completen capacitaciones regulares de IDEA para mejorar su conocimiento y cumplir con esta responsabilidad.
Historia
OMRI se fundó en 1997 con el propósito de evaluar materiales a ser usados en agricultura orgánica en los Estados Unidos. En ese entonces existían más de 40 agencias de certificación que estaban certificando operaciones orgánicas bajo diversos estándares estatales y privados.
Tras la aprobación de la Ley de Producción de Alimentos Orgánicos en 1990, los insumos se evaluaron inicialmente bajo un programa desarrollado por California Certified Organic Farmers (CCOF), en cooperación con Oregon Tilth Certified Organic (OTCO), Organic Trade Association (OTA) y Organic Crop Improvement Association (OCIA). Estos grupos consideraron el desarrollo de un recurso único, especializado en la revisión de insumos y la evaluación de materiales, como un paso importante hacia la implementación de un estándar uniforme. Asociaciones en Nueva Jersey y Florida (Northeast Organic Farmers Association of New Jersey y Florida Organic Growers) fueron algunas de las primeras certificadoras en suscribirse a OMRI.
OMRI comenzó a operar en junio de 1997 con el respaldo financiero de CCOF, OTCO, OCIA, OTA, Organic Farming Research Foundation (OFRF), Association for Regional Agriculture Building Local Economy, Newman's Own Organics, Whole Foods Market, Smuckers Quality Beverages y la Humane Society de los Estados Unidos, así como muchos otros donantes menores.
OMRI utilizó recomendaciones de un Consejo Asesor conformado por expertos en materia de agricultura orgánica, industria, academia y el ámbito público para publicar la primera Lista de Materiales Genéricos OMRI© en 1998. Una vez que se establecieron las normas y políticas, OMRI comenzó a aceptar aplicaciones para revisar productos. OMRI revisó los primeros productos OMRI Listed®, y la primera Lista de Productos OMRI© (anteriormente conocida como la Lista de Productos de Marca OMRI) se publicó en marzo de 1998.
Los Estándares Orgánicos Nacionales (NOS, por sus siglas en inglés) se publicaron en el año 2000 y se implementaron en octubre del 2002. Dichos estándares fueron codificados en la sección 7 CFR parte 205 del Registro Federal de los Estados Unidos. En la actualidad, los estándares NOS y COR (para Canadá) forman la base de las revisiones de insumos de OMRI.
OMRI desarrolló reportes técnicos, conocidos en inglés como “TAP reports”, para la Junta Nacional de Estándares Orgánicos (NOSB, por sus siglas en inglés) desde 1999 hasta el 2002. En el 2008, OMRI se acreditó bajo la norma ISO 65, y el Programa Orgánico Nacional (NOP, por sus siglas en inglés) oficialmente permitió a las agencias de certificación poder contratar con OMRI para la revisión de materiales. En el 2010, la Lista de Productos OMRI alcanzó los 2,000 productos listados para su uso en la producción orgánica agropecuaria y para el procesamiento de alimentos orgánicos. Desde el principio, OMRI ha sido un contratista que prepara reportes técnicos (anteriormente reportes TAP) para la NOSB. OMRI lanzó el programa OMRI Canadá en 2013 para brindar la revisión de productos para su uso según los estándares orgánicos canadienses.
Aquí en OMRI nos enfocamos en los seres humanos. Los humanos con los que trabajamos y reímos cada día. Los humanos a los que servimos a través de nuestro programa de revisión. Los humanos que apoyan y dependen del sistema orgánico, donde estamos tan orgullosos de desempeñar un papel fundamental. Las personas están en el centro de todo lo que hace OMRI, y siempre buscamos encontrar personas cuyas habilidades, valores y actitudes se alineen con la misión y la cultura de OMRI. A su vez, nos esforzamos por mantener una cultura y beneficios que apoyen al personal en todas las áreas de sus vidas.
En OMRI, el equilibrio entre vida y trabajo es más que un concepto popular, porque es un placer trabajar con humanos felices. Nuestro personal aprecia los generosos beneficios de tiempo libre remunerado y las semanas laborales flexibles de cuarenta horas que en realidad son cuarenta horas. Todos llegan a OMRI con sus talentos y experiencias únicos, y nos esforzamos por ayudar a nuestros colegas a cultivar nuevas habilidades y explorar nuevos roles siempre que sea posible. Estas oportunidades, junto con una cultura laboral informal, sincera y solidaria, contribuyen a nuestro excelente historial de retención de personal. ¡Lea a continuación lo que algunos miembros del equipo tienen que decir sobre OMRI!
¿Qué dice nuestro personal?
“OMRI es perfecto para mí. Tengo la oportunidad de trabajar para una organización sin fines de lucro en un sector en el que realmente creo, para una empresa en crecimiento con excelente seguridad laboral. Como beneficio adicional, realmente amo a las personas con las que trabajo - literalmente, me entusiasma conversar con cualquiera de mis colegas mientras espero que el café termine de prepararse. Además, ¡tenemos estacionamiento cubierto para bicicletas!”
“Lo que más me gusta de trabajar [para OMRI] es sentir que mi tiempo y mi vida personal son respetados. No se espera que las personas tengan que trabajar más allá de una semana de cuarenta horas para demostrar su valía, y siempre puedo acabar mi día a las cuatro y media y llegar a casa para pasear a mis perros. Aquí hay una verdadera filosofía de "trabajar para vivir, no vivir para trabajar."
“Debido a que OMRI es una organización sin fines de lucro, tal vez no pueda ofrecer los salarios exorbitantes que se ven en el sector privado, pero para mí, el valor que obtengo de contar con atención médica 100% pagada por el empleador y el paquete generoso de [tiempo libre remunerado] compensa con creces. Además, se siente bien saber que el trabajo que estoy haciendo en OMRI está beneficiando al sector orgánico - para mí personalmente, no se puede poner precio a ese aspecto del trabajo."
¿Cuáles son los beneficios?
Los empleados elegibles reciben:
- Cobertura médica/visión/dental 100% pagada
- Cobertura de prima del 50% médica/oftalmológica/dental para dependientes
- Generoso tiempo libre remunerado (comenzando desde 22 días por año)
- 13 días festivos pagados
- Permiso parental pagado
- Permiso pagado por fallecimiento en la familia
- Horarios de trabajo flexible y opciones de trabajo remoto
- Plan de jubilación de 401k
- Seguro de vida y discapacidad
- Cuentas flexibles de gastos y atención de dependientes
- Pases anuales de autobús para empleados presenciales
- Programa de asistencia al empleado
Actualmente estamos aceptando currículums y cartas de presentación para los siguientes puestos vacantes. Tenga en cuenta las instrucciones en cada anuncio. Las consultas se realizan únicamente por correo electrónico.
Puestos vacantes
Actualmente no hay puestos vacantes. Vuelva a consultar más adelante para conocer las nuevas oportunidades de unirse a OMRI.
Puestos para voluntarios
Si tiene interés en conocer más acerca de las oportunidades para ser un voluntario, por ejemplo: sirviendo en la Junta Directiva, el Panel de Revisión o el Consejo Asesor, comuníquese con nosotros llamando a la oficina.
OMRI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
OMRI se compromete a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor donde todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos los solicitantes y miembros de nuestro equipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, estado de embarazo, nacionalidad, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Todos los aspectos del empleo se deciden en base a cualificaciones, mérito, desempeño y necesidades de la organización.
Si usted es una persona con una discapacidad y necesita una acomodación razonable en el proceso de solicitud o contratación, por favor comuníquese con Recursos Humanos a +1-541-343-7600 o hr@omri.org.
Para obtener más información sobre nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, consulte este cartel del gobierno: “Conozca sus derechos”.
OMRI está gobernado por una Junta Directiva, que es ampliamente representativa de la industria orgánica. Los miembros de la Junta representan a certificadores, agricultores, proveedores de insumos, procesadores, manejadores y organizaciones de consumidores o grupos de interés público. El Consejo Asesor de OMRI está compuesto por expertos profesionales independientes de la industria, el mundo académico y la comunidad orgánica. El Consejo Asesor hace recomendaciones de políticas y estándares a la Junta Directiva. Los Paneles de Revisión de OMRI toman la decisión final sobre si un producto debe ser OMRI Listed. Cuatro Paneles de Revisión externos toman decisiones para cultivos, producción animal, procesamiento y manejo, y para todos los productos revisados según los estándares del Régimen Orgánico de Canadá (COR). OMRI también mantiene un Panel de Revisión interno compuesto por personal calificado.
Junta Directiva
La Junta Directiva de OMRI representa ampliamente a los integrantes de la industria orgánica con miembros seleccionados de la comunidad de certificadores, agricultores, proveedores, procesadores, distribuidores, y organizaciones que prestan servicios a los consumidores e intereses ambientales. La Junta es el máximo organismo de gobierno de OMRI. Determina las políticas y estándares de OMRI y desempeña un papel activo en la orientación de OMRI en su función de servicio al público y en el desempeño de su misión, pero rara vez considera productos individuales. Si bien, los miembros de la Junta pueden tener intereses particulares en proveedores, solicitantes o solicitantes potenciales OMRI Listed, los miembros de la Junta se abstienen de discusiones y decisiones relacionadas con productos o empresas donde existe un conflicto.
¿Está Interesado en aplicar? Haga clic aquí.
La Junta Directiva de OMRI representa ampliamente a los integrantes de la industria orgánica con miembros seleccionados de la comunidad de certificadores, agricultores, proveedores, procesadores, distribuidores, y organizaciones que prestan servicios a los consumidores e intereses ambientales. La Junta es el máximo organismo de gobierno de OMRI. Determina las políticas y estándares de OMRI y desempeña un papel activo en la orientación de OMRI en su función de servicio al público y en el desempeño de su misión, pero rara vez considera productos individuales. Si bien, los miembros de la Junta pueden tener intereses particulares en proveedores, solicitantes o solicitantes potenciales OMRI Listed, los miembros de la Junta se abstienen de discusiones y decisiones relacionadas con productos o empresas donde existe un conflicto.
¿Está Interesado en aplicar? Haga clic aquí (la solicitud está disponible solo en inglés).
Funcionarios
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Presidente, Chris Grigsby, MOFGA Certification Services, Appleton, Maine
Chris Grigby actualmente es el Director de Certificación para MOFGA Certification Services (MCS), ocupando el cargo desde 2016. Nacido y criado en Maine, Chris se estableció en su estado natal después de completar su licenciatura y gestionó producción y distribución de alimentos. Por siete años, él fue el Gerente General de Belfast Co-op, la cooperativa minorista más grande y antigua de Maine. Chris aboga firmemente por sistemas alimentarios locales y regionales, y la integridad de los estándares del USDA. Chris ha representado a MOFGA, MCS y a productores orgánicos de Maine en las juntas directivas del National Organic Standards Board, recientemente participó en una presentación a la junta como parte de un panel técnico sobre materiales marinos. Chris y su esposa están a cargo de una pequeña operación de arándanos orgánicos certificados llamada Appleton Fruit and Flower.
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Vice Presidenta, Leslie Touzeau, Quality Certification Services, Florida
Leslie es la Gerente de Revisión de Materiales para Quality Certification Services (QCS), en donde disfruta trabajar con productores orgánicos y sus colegas en la industria orgánica y aprender de ellos. Reside en DeLand, Florida, pero nació y se crió en Missouri. Leslie tiene una maestría de la Universidad de Missouri, en donde realizó una investigación que exploró las experiencias y dificultades en la agricultura para jóvenes agricultores de tez morena en el medio oeste y en el sudeste de los Estados Unidos. Leslie tiene más de 10 años de experiencia en agricultura orgánica, primero como productora certificada de vegetales y ganado orgánico, luego como investigadora, redactora de subvenciones y educadora. Leslie es una defensora de los productores orgánicos, y ha servido en el Farmer Rancher Grant Review Committee para North Central Sustainable Agriculture Research and Education, fundó un capítulo de la National Young Farmers Coalition en Missouri, y representa a los productores de QCS en las reuniones del Consejo Nacional de Estándares Orgánicos (NOSB, por sus siglas en inglés).
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Secretaria, Becky Gretebeck, All Seasons Farm, Cashton, Wisconsin
Becky y su esposo son los dueños y operadores de All Seasons Farm en el suroeste de Wisconsin, una granja lechera certificada como orgánica y alimentada al 100% con pasto; la cual alberga vacas, llamas y cabras. Tiene fuertes raíces en la industria láctea, ya que creció en la misma granja. Esto se suma a su perspectiva general sobre las cadenas de suministro, desde el suelo hasta los estantes. Aparte de su operación lechera, Becky, su esposo y sus dos hijos pasan los veranos mostrando su ganado y operan un huerto de calabazas en el otoño. Becky tiene una licenciatura en Ciencias de los Alimentos, y actualmente es presidenta de una empresa de pastos. Tiene más de 15 años de experiencia en operaciones, incluyendo investigación y desarrollo, adquisición, comercialización y supervisión de la cadena de suministro. A lo largo de su carrera, trabajó para Century Foods (ahora propiedad de Hormel), Organic Valley, Brookside Flavours y Good Culture. Además, es una ávida corredora y le gusta participar en carreras de relevos, medio maratones y maratones completos de Ragnar.
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Tesorero, Rick Geise, Darling Ingredients, Inc., Cincinnati, Ohio
Durante más de 20 años, Rick ha administrado el Nature Safe Natural & Organic Fertilizer para Darling Ingredients, Inc. (anteriormente Griffin Industries), en el área metropolitana de Cincinnati. Sus responsabilidades incluyen el desarrollo de productos y mercados, el servicio al cliente y marketing en apoyo a la agricultura orgánica, el mantenimiento de campos de golf y césped deportivo, el cuidado del césped, viveros/invernaderos y la comercialización tanto nacional como internacional. Ha trabajado con OMRI desde la década de 1990, listando varios productos fertilizantes orgánicos distintos. Rick cree que el papel que desempeña OMRI para garantizar la integridad del producto es fundamental para generar la confianza necesaria del consumidor para el crecimiento continuo de la agricultura orgánica.
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Presidenta Emérita, Roxanne Beavers, Quality Assurance International (QAI), Ontario, Canadá
Roxanne Beavers es una Revisora e Inspectora Sénior para Quality Assurance International (QAI) donde trabaja diariamente con productores en Canadá, EE.UU. y alrededor del mundo. Tiene una Maestría en Ciencia (Agricultura) de Dalhousie University en Nova Scotia, gracias a su trabajo investigativo con el Organic Agriculture Centre of Canada. Es una inspectora orgánica entrenada bajo el IOIA para inspeccionar fincas y manejadores en Canadá, y trabajó para varios certificadores antes de unirse a QAI en 2014. Roxanne ha sido miembro del Comité Técnico de Estándares Orgánicas de Canadá, con un enfoque actual en Procesamiento y Manejo de materiales. Su pasión por ayudar a los productores a obtener insumos permitidos aumentó durante su trabajo con el Atlantic Canadian Organic Regional Network, apoyando a los agricultores en la transición a la producción orgánica.
Miembros
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Silvia Abel-Caines, Ph.D., Organic Valley, Hanover Park, Illinois
La Dra. Silvia Abel-Caines es veterinaria con un doctorado en Nutrición de Rumiantes. Ha ayudado a agricultores orgánicos durante más de doce años, abordando los desafíos de la agricultura en armonía con la naturaleza. Fue consultora técnica de personal para Continental Grain, Wayne Feeds, Hubbard Feeds y actualmente trabaja con Organic Valley. Es autora y coautora de artículos de investigación sobre la mejora del perfil de ácidos grasos de la leche, y el valor nutricional de la leche alimentada con pasto. Su objetivo profesional es proporcionar educación a las audiencias nacionales e internacionales sobre el valor de cultivar alimentos utilizando prácticas regenerativas, con el objetivo final de aumentar el acceso a alimentos ricos en nutrientes en las comunidades rurales y urbanas. Su enfoque de incorporar a toda la finca para resolver los desafíos nutricionales y de salud animal, se basa en la salud del suelo y la producción de forraje de alta calidad. La Dra. Silvia también es propietaria de una granja certificada como orgánica, lidera un jardín comunitario local y es voluntaria internacional en los programas USAID, NCBA, CRS Farmer-to-Farmer y Train-The-Trainer.
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Deirdre Birmingham, Ph.D., The Cider Farm, Mineral Point, Wisconsin
Deirdre Birmingham es una productora orgánica certificada en Wisconsin, quien se especializa en la producción de manzanas para sidras inglesas y francesas las cuales usa para producir una línea de brandy y sidras. Ella ha estado involucrada en el movimiento orgánico durante 20 años, después de haber sido la primera directora ejecutiva de Georgia Organics; cofundadora y gerente de Midwest Organic Tree Fruit Growers Network; miembro de la junta directiva y presidente del Organic Farming Research Foundation; y miembro y presidente del Consejo Asesor Ciudadano del Center for Integrated Agricultural Systems de la Universidad de Wisconsin-Madison. Deirdre tiene una licenciatura en Ciencias Agrícolas y una maestría en Fertilidad del Suelo de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, así como un doctorado conjunto en Gestión de Recursos Naturales y Educación de Adultos de la Universidad de Wisconsin-Madison.
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Lauren Cox, Georgia Organics, East Point, GA
Lauren Cox es la Directora de Servicios para agricultores en Georgia Organics, cargo que ocupa desde 2022. Ha sido miembro activo de la comunidad agrícola de Georgia desde 2011, primero como agricultora/propietaria de Le Tre Lune Farm en Douglasville, GA, y luego como como gerente de Woodland Gardens, una granja orgánica certificada en Atenas, GA, hasta 2017. En 2018, administró el programa PEEL de Concrete Jungle, integrando la distribución de alimentos en las despensas de alimentos y comedores comunitarios de Atlanta. Antes de asumir su puesto actual, Lauren pasó tres años desarrollando el programa Farm to Restaurant de Georgia Organics y la campaña de marca Farmer Champion. Más que nada, le apasiona tener conversaciones que aborden la sostenibilidad de las empresas agrícolas a largo plazo y siente que esto siempre debe incluir consideraciones emocionales, físicas y económicas. Recibió su Maestría en Comunicación Alimentaria en la Universidad de Ciencias Gastronómicas (Slow Food) en Parma, Italia, y está feliz de poder llamar a Atlanta su hogar.
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Keith Jones, Biological Products Industry Alliance (BPIA), Vienna, Virginia
Keith Jones actualmente se desempeña como Director Ejecutivo de Biological Products Industry Alliance (BPIA). Anteriormente, fue director ejecutivo de un fideicomiso de tierras centrado en la protección de cuencas hidrográficas y la educación ambiental. Ha trabajado como asesor general de varias organizaciones, incluida una asociación nacional de comercio ambiental y una de las empresas públicas de servicios de agua más grandes de los Estados Unidos. Keith ha publicado artículos en varias revistas académicas y platica regularmente sobre una variedad de temas alrededor del mundo. Tiene una licenciatura en Comunicaciones de la Universidad Rider, un doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de Temple y una maestría en Estudios Ambientales de la Universidad de Pensilvania.
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Katie Peterman, University of Wisconsin-Madison, Madison, WI
Katie Peterman actualmente se desempeña como Directora de Programas de la Colaboración Orgánica de la Universidad de Wisconsin-Madison. Mientras obtenía su maestría en Desarrollo Sostenible, Katie estudió los vínculos entre la agricultura sostenible, los derechos humanos y el medio ambiente. Rápidamente se apasionó por la agricultura orgánica y se enfocó en involucrarse a nivel local, nacional e internacional. Además de UW-Madison, Katie ha trabajado para el Instituto Agrícola Michael Fields y Organic Valley. Está entusiasmada de utilizar su experiencia y habilidades para influir positivamente en OMRI y en la comunidad orgánica en su conjunto. Fuera del trabajo, le gusta el ciclismo de montaña, esquiar, el yoga, la natación y la jardinería.
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Scott Rice, Organic Trade Association (OTA), Washington, DC
Scott Rice cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria orgánica. Actualmente se desempeña como Director Regulatorio de la Asociación de Comercio Orgánico (OTA, por sus siglas en inglés), donde lidera los temas relacionados con la certificación, la acreditación y la revisión de materiales orgánicos. Anteriormente, Scott trabajó con el Programa Orgánico del Departamento de Agricultura del Estado de Washington (WSDA, por sus siglas en inglés), donde coordinó su acreditación bajo el USDA, realizó revisiones de insumos y ayudó a empresas certificadas a afrontar los desafíos del comercio internacional. Se desempeñó durante un período de cinco años como representante de certificadores del Consejo Nacional de Estándares Orgánicos (NOSB, por sus siglas en inglés) y como presidente de la Asociación de Certificadores Acreditados (ACA, por sus siglas en inglés). Scott vive en Portland, Oregón, donde disfruta de la abundante riqueza orgánica de la región.
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Karen Warkentien, AgroSpheres, Charlottesville, Virginia
Karen Warkentien es la directora de Asuntos Regulatorios de AgroSpheres, Inc., una empresa recientemente creada que se enfoca en soluciones agrícolas de base biológica. Cuenta con casi cuatro décadas de experiencia en asuntos regulatorios de pesticidas, ocupando puestos en el gobierno, consultoría e industria. Karen comenzó su carrera en la Oficina de Programas de Pesticidas de la EPA de los Estados Unidos. Antes de unirse a AgroSpheres, fue la directora de Asuntos Regulatorios de Certis USA LLC (dba Certis Biologicals). Karen ha participado en numerosas asociaciones comerciales a lo largo de los años y es miembro de varios comités y subcomités en BPIA (Alianza de la Industria de Productos Biológicos); es copresidenta del Subcomité de Orgánicos de BPIA y del Subcomité de Comunicaciones de la EPA de BPIA, y anteriormente se desempeñó como copresidenta del Comité Regulador de BPIA. Karen tiene la responsabilidad principal de obtener la certificación de los insumos destinados a la agricultura orgánica a través de OMRI y otros grupos de certificación en todo el mundo.
Paneles Externos de Revisión
Los Paneles Externos de Revisión de OMRI están compuestos por personas seleccionadas por la Junta Directiva con el fin de brindar su conocimiento y experiencia en la revisión de productos comerciales utilizados en cultivos orgánicos, producción animal y plantas de procesamiento de alimentos. OMRI también mantiene un Panel Interno de Revisión compuesto por personal calificado que toma decisiones sobre el estatus final de los productos bajo circunstancias específicas. Todos los Paneles de Revisión toman decisiones finales para los productos que se revisan por primera vez y para los productos que se someten a una nueva revisión. Los Paneles de Revisión también consideran ciertas refutaciones y apelaciones como se describe en el Manual de Políticas OMRI©.
CultivosAnnie Berical | Producción animalJackie DeMinter | Procesamiento y manejoDavid Gould | CanadáMegan Halstead |
Tenga en cuenta que los representantes de las empresas que participan en el Programa de Revisión de OMRI no deben comunicarse con ningún miembro de los Paneles de Revisión con respecto a las decisiones tomadas sobre los productos revisados.
Consejo Asesor
Los miembros del Consejo Asesor (AC, por sus siglas en inglés) son seleccionados por la Junta Directiva para proporcionar una amplia gama de conocimientos y perspectivas con respecto a toda la comunidad orgánica. Los miembros del AC incluyen agricultores, Investigadores, consultores profesionales, representantes de la industria, y otros miembros de la comunidad orgánica. El AC ayuda al personal de OMRI y a los Paneles de Revisión a interpretar la política y estándares de OMRI y hace recomendaciones a la Junta con respecto al desarrollo y perfeccionamiento de las mismas. Los miembros del AC también pueden participar en proyectos de investigación y educación. El Director Técnico actúa como punto de contacto para el personal de OMRI y como coordinador del Consejo Asesor.
Lista de miembros
Brian Baker, Ph.D.
Will Brinton, Ph.D.
Emily Brown Rosen
Tane Datta
Jackie DeMinter
David Gould
Jacqueline P. Jacob, Ph.D.
Mary O. Mulry, Ph.D.
William Quarles, Ph.D.
Eric Sideman, Ph.D.
Zea Sonnabend
Jessica Walden (miembro sin derecho a voto)
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Nuestro compromiso
OMRI no colecta información personal de ningún usuario sin que éste la proporcione consciente y expresamente. Información que es proporcionada a través del sitio web de OMRI puede ser guardada en servidores seguros. OMRI y los socios de OMRI pueden utilizar la información de contacto proporcionada por usted para contactarlo con el fin de lograr la misión de OMRI; esto incluye el envío de encuestas acerca de su experiencia con OMRI. OMRI no venderá o transmitirá su información a otras organizaciones.
Información personal e información de su tarjeta de crédito
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Información no personal y "cookies"
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